Закон № 3275: дистанційна робота, загальні збори, розголошення інформації та інше

2 квітня 2020 року Президент Зеленський підписав Закон України № 540-IX [1], який передбачає додаткові соціально-економічні гарантії через пандемію COVID-19.
Зміни в трудовому та корпоративному праві
ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ

Дистанційна робота та гнучкий графік роботи – немає зобов'язання укладати письмовий трудовий договір на дистанційну роботу

Час простою підлягає компенсації працівникам – щонайменше 2/3 від рівня оплати праці протягом карантинного періоду

Часткова допомога по безробіттю для персоналу малих та середніх компаній на період карантину – сплачується державою у розмірі 2/3 оплати праці за кожну скорочену годину

Статус безробітного – надається особам, починаючи з першого дня їхньої реєстрації в центрі зайнятості
КОРПОРАТИВНІ ПИТАННЯ

Закон №540-ІХ вносить зміни до низки інших законів та врегульовує наступні питання корпоративного права:

► Річні загальні збори ("Збори")

  • акціонерні товариства
  • інститути спільного інвестування
  • товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю
  • кредитні спілки

Річні загальні збори цих юридичних осіб можуть проводитись не в строки, передбачені чинним законодавством. Затримки не вважатимуться порушенням. Закон також дозволяє відкласти проведення Зборів на 3 місяці після закінчення карантинного періоду.

Якщо Збори неможливо провести в звичайному режимі, їх можна організувати дистанційно, відповідно до тимчасового спеціального регламенту Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку.

Якщо термін повноважень членів наглядових рад акціонерних товариств закінчується у 2020 році, повноваження таких членів подовжуються в повному обсязі до дати проведення Зборів.

► Щорічне розкриття інформації

Строки для щорічного розкриття інформації юридичними особами продовжено. Інформація про акціонерне товариство та товариство з обмеженою або додатковою відповідальністю має бути розкрита протягом 5 робочих днів після Зборів.

Для інститутів спільного інвестування розкриття інформації повинно бути здійснено протягом 5 робочих днів після Зборів або прийняття уповноваженим органом компанії з управління активами пайового фонду рішення про затвердження річного звіту фонду в порядку, визначеному законодавством та регламентом такого фонду.
[1] «Про внесення змін до деяких законодавчих актів, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв'язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-2019) («Закон»)
Якщо у вас є питання з трудового та корпоративного права, звертайтеся:

Контакти:
Ілля Ткачук, партнер
+38 044 391 38 53, Illya.Tkachuk@integrites.com
Маєте коментарі? Поділіться своїми думками!
comments powered by HyperComments
Олена Перепелинська
Маєте запитання?
Партнер
Звертайтеся до INTEGRITES Help Desk
Форс-мажор та його вплив на чинні угоди \ вирішення спорів
Ілля Ткачук
Умови праці \ дистанційна робота \ імміграційні питання \ інші запити з трудового права
Вікторія Фоменко
Партнер
Податкові канікули та інші нововведення під час карантину
Олександр Оніщенко
Судочинство \ обмеження господарської діяльності в умовах карантину \ вирішення спорів
Партнер
Партнер
Made on
Tilda